HR-Business-Partner (m/w/d)

Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in allen individual und kollektivrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen und Disziplinarmaßnahmen
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verantwortung für (ggf. Verhandlungen von) Betriebsvereinbarungen
Kennzahlenbasierte Steuerung der Personalarbeit an den zugeordneten Standorten (inkl. Verantwortung für die Personalplanung)
Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von Führungskräften
Begleitung der Implementierung von (HR-) Projekten / Abläufen, sowie von Veränderungsprozessen, einschließlich der Einführung neuer HR-Instrumente und Technologien
Führung der lokalen HR-Mitarbeiter, Zusammenarbeit in dezentralen Teamstrukturen (Matrix)

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschafslehre, Rechtswissenschaft, Psychologie, alternativ abgeschlossenes Studium anderer Fachrichtung oder vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung in leitender Funktion im Personalbereich
Umfassende und praxiserprobte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Analytisches und unternehmerisches Denken, sowie Verständnis für effiziente (HR-) Prozesse & Strukturen
Moderations- und Kommunikationsfähigkeit
Ausgeprägte Führungskompetenz, auch auf Distanz
Serviceorientierung und Empathie, sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick

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