Inplacement von Führungskräften
- Detailliertes Kandidatengespräch und Erstellung eines qualifizierten Kandidatenprofils
- Festlegung der Zielfirmen in Abstimmung mit der Führungskraft (Auftraggeber)
- Kontaktaufnahme mit Topentscheidern der Zielfirmen
- Ermittlung des konkreten Bedarfs und Organisation eines persönlichen Gesprächs
- Vorbereitung und Begleitung der Einstellungs- und Vertragsverhandlungen
- Follow-up Gespräche mit dem Ziel der reibungslosen Integration und des nachhaltigen Erfolgs
- Zeitnahes Feedback zum Auftraggeber (Führungskraft) in allen Stufen des Inplacementprozesses